一、岗位职责：
根据公司发展战略及经营规划，组织开展人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪资管理、员工关系管理、行政后勤管理等工作，促进公司经营目标的实现,确保人力资源战略规划目标的达成。


二、任职资格：
1、人力资源管理相关专业，大专及以上学历；
2、精通薪酬和绩效模块；
3、5年以上人力行政资源相关管理工作经验；
4、语言组织能力强，较强的人际关系处理能力；
5、逻辑思维敏锐，较强的沟通协调能力，做事有魄力，执行力强；
6、新环境适应能力强，有较强的工作抗压能力；



三、薪资待遇：
1、每周1.5天休，10小时制/日，试用期三个月，转正后五险；
2、公司免费提供住宿，设有福利性食堂；
3、丰富的薪酬体系，年终评优等；

4、薪酬福利5-7K左右；